第三

层次

1.国家各类人才项目入选者（含青年项目）；

2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

3.国家自然科学基金优秀青年科学基金入选者；

4.国家自然（社会）科学基金重点项目负责人。

2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类200-400万元（理科50-100万元），人文社科类30-60万元，配备充足的工作室和实验室用房；对于国家“四青”人才，科研经费不低于500万元/年（工科）；

3.聘为教授四级及以上岗位，参加教授职称特别评审、遴选博士生导师，除享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议工资，工资协商确定；对于国家“四青”人才可采用年薪制，工资标准不低于70万元/年；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；
5.配偶随调。

1.一类学科：ESI高被引1篇且JCR一区2篇或JCR一区4篇；2.二类学科：ESI高被引1篇且JCR一区3篇或JCR一区5篇或JCR一区3篇且二区影响因子大于4.0的4篇；

3.三类学科，SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载4篇，或CSSCI收录8篇

2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类100-300万元（理科40-80万元），人文社科类20-50万元；

3.聘为教授四级或副教授五级，参加教授或副教授职称特别评审、遴选博士或硕士生导师，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队，副教授加入科研团队；
5.以人事代理形式解决配偶工作。

第四

层次

1.省部级重点学科带头人；

2.省级青年科技领军人才或同等层次人才；

3.省级科技成果奖一、二等奖（不含协会奖）获得者（第1人）；

4.省级人才项目入选者或相应层次人才；
5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。

1.无偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费40万元；或提供一次性购房补贴100万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50-100万元（理科30-50万元），人文社科类20-30万元，根据教授需要配备工作室和实验室用房；

3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。

1.一类学科：top期刊1篇且JCR一区1篇或JCR一区3篇；

2.二类学科：top期刊1篇且JCR一区2篇或JCR一区2篇且二区影响因子大于4.0的3篇；
3.三类学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。

2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50万元（理科30万元），人文社科类20万元；

3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。

博士后研究人员

1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备高校教师所必须的政治素质和道德素养；

2.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，身体健康；

3.申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作；

4.具有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。

2.合作导师可根据实际发放博士后人员一定科研工作补贴。对于学校选派到榆林研究院从事科研工作人员，每年再享受5万元生活补贴；

3.提供科研经费2万元/年，期限2年；入站当年认定讲师职称，在站期间可根据个人成果情况，申报副教授职称评审；在站期间学校提供50㎡过渡住房1套；

4.在站期间获批主持国家自然科学（社科）基金者，可直接受聘学校教师岗位，纳入正式编制。达到高层次人才相应层次条件的，可享受相应人才层次引进待遇；

5.在站期间的成果，享受学校学术成果相应奖励。