新年伊始，新冠肺炎疫情突如其来，西安全城进入“冬眠”状态。在遵守上级和学校关于做好疫情防控工作的要求基础上，学校人才引进工作始终保持“在线”状态，人才引进工作不断推进。
为了做到防疫和人才引进工作两不误，人才办拓展了网上工作通道，通过门户网站、电话、邮件、微信、qq平台等不同方式(详情见人才办网站https://xkrcb.xust.edu.cn/)，收取应聘材料，开展专家评价，进行签约洽谈，与相关学院一起组织开展视频面试等工作，做到人才引进不离线。
春节假期收取简历及时处理应聘意向，积极组织专家评价，与往年春节假期人才招聘情况基本持平。同时，学校还组织参加清华大学、中国教育在线、西安市人才网、丝路人才网等主办的线上网络招聘活动，网络招聘活动较往年明显增加。
学校下发了《关于做好疫情防控期间人才服务工作的通知》，引进人才入职手续实行网上办理，疫情过后补交纸质材料；博士后进出站手续办理、日常服务等工作网上办理，各类项目申报工作按照上级通知要求先进行线上申请，疫情过后补交纸质材料。
《通知》指出疫情防控期间：线上正常接收引进人才应聘申请，相关手续先提交电子版，后补交相关纸质材料：
1.投递简历（中文），邮箱：xkdrcb@xust.edu.cn（简历名称格式：姓名+专业+毕业院校）；
2.招聘工作联系人：余老师、蔡老师，电话：13474364293、13571911125;
3.人才服务（博士后工作）联系人：闵老师，电话：13488232667，邮箱：xustboshihou@163.com。
西安科技大学高层次人才引进待遇简表
层次
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条件 |
待遇 |
第三
层次 |
A类 |
年龄在45周岁以下，符合下列条件之一者： 1.国家各类人才项目入选者（含青年项目）； 2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； 3.国家自然科学基金优秀青年科学基金入选者； 4.国家自然（社会）科学基金重点项目负责人。 |
1.无偿提供160㎡左右住房一套，并享受安家费80万元；或提供一次性购房补贴160万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类200-400万元（理科50-100万元），人文社科类30-60万元，配备充足的工作室和实验室用房； 3.聘为教授四级及以上岗位，参加教授职称特别评审、遴选博士生导师，除享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议工资，工资协商确定；对于国家“四青”人才可采用年薪制，工资标准50-70万元/年；
4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；
5.配偶随调。 |
| B类 |
年龄35周岁以下，成果突出，主持国家级项目1项或具有海外研究经历3年，经考察符合相当A类条件，40周岁前具有冲击A类人才潜力者，且符合以下条件： 1.一类学科：ESI高被引1篇且JCR一区2篇或JCR一区4篇；2.二类学科：ESI高被引1篇且JCR一区3篇或JCR一区5篇或JCR一区3篇且二区影响因子大于4.0的4篇； 3.三类学科，SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载4篇，或CSSCI收录8篇 |
1.无偿提供140㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；或提供一次性购房补贴120万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类100-300万元（理科40-80万元），人文社科类20-50万元； 3.聘为教授四级或副教授五级，参加教授或副教授职称特别评审、遴选博士或硕士生导师，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队，副教授加入科研团队；
5.以人事代理形式解决配偶工作。 |
第四 层次 |
A类 |
年龄在40周岁以下，符合下列条件之一者： 1.省部级重点学科带头人； 2.省级青年科技领军人才或同等层次人才； 3.省级科技成果奖一、二等奖（不含协会奖）获得者（第1人）； 4.省级人才项目入选者或相应层次人才；
5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。 |
1.无偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费40万元；或提供一次性购房补贴100万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50-100万元（理科30-50万元），人文社科类20-30万元，根据教授需要配备工作室和实验室用房； 3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。 |
| B类 |
年龄在32周岁以下，参与过国家级项目2项以上，成果突出，有 1年海外学习经历或师从名导师或主持国家自然（社会）科学基金1项，经考察符合相当A类条件，具有冲击A类人才潜力者，且符合以下条件： 1.一类学科：top期刊1篇且JCR一区1篇或JCR一区3篇； 2.二类学科：top期刊1篇且JCR一区2篇或JCR一区2篇且二区影响因子大于4.0的3篇；
3.三类学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。 |
1.有偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；或提供一次性购房补贴80万元用于购买校外商品住房； 2.提供科研启动费和实验室建设费。自然科学类50万元（理科30万元），人文社科类20万元； 3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金当年参评副教授职称特别评审，享受国家规定的工资、福利；
4.配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。 |
博士后研究人员 |
1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备高校教师所必须的政治素质和道德素养； 2.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，身体健康； 3.申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作； 4.具有较强的科研能力和学术研究潜力； 5.我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。 |
1.薪资基本待遇18万元/年，包括国家规定的基本工资、绩效工资、博士后人员津贴、五险一金。同时，可申请陕西省博士后生活资助（3万元/年、期限2年）； 2.合作导师可根据实际发放博士后人员一定科研工作补贴。对于学校选派到榆林研究院从事科研工作人员，每年再享受5万元生活补贴； 3.提供科研经费2万元/年，期限2年；入站当年认定讲师职称，在站期间可根据个人成果情况，申报副教授职称评审；在站期间学校提供40㎡精装住房1套（无偿使用）； 4.在站期间获批主持国家自然科学（社科）基金者，可直接受聘学校教师岗位，纳入正式编制。达到高层次人才相应层次条件的，可享受相应人才层次引进待遇； 5.在站期间的成果，享受学校学术成果相应奖励。 |
